Errores que cometes negociando tu sueldo en un proceso de selección

junio 26, 2019

Estos consejos están pensados para diseñadores UX, desarrolladores y de más fauna que habita el mundo de las empresas de tecnología, si eres abogado y quieres negociar tu sueldo para entrar a un bufete no sé si serán los mejores consejos, aunque no lo sé*

1Mostrar tu salario actual

Esto generalmente te lo preguntan al principio y debes de tener mucho cuidado, te insistirán mucho pero no lo digas.

¿Qué debes hacer para no decir tu salario en un proceso de entrevista?

  • Preferiría no decir esta información
  • Me quiero concentrar en lo que puedo ofrecer a la compañía y no en el salario
  • Preferiría no hablar de esto o estaré en una desventaja para negociar
  • Es información que mi actual empresa confía en que no iré diciendo y si trabajo para ustedes creo que les gustaría que esa información también fuera confidencial ¿Correcto?

2Mostrar tus expectativas salariales

La empresa a la que vas a trabajar ha contratado a más personas en el sector, ha pagado sueldos a perfiles similares al tuyo y tú no tienes esta información, tú nunca tendrás la respuesta correcta:

  • Una cifra muy baja obtendrás menos dinero de el que podrías haber ganado
  • Una cifra muy alta y tal vez a ellos no les interese y pueden no escogerte por esto
  • Dar un rango tú, porque ellos intentarán pujar hacia abajo

¿Qué debes hacer para no decir tus expectativas salariales en un proceso de entrevista?

  • El 90% de las veces es bluf
  • Intentar las respuestas del punto anterior
  • Preguntarles en qué rango salarial están moviendo esta oferta, y si te dan un rango con el que te sientas cómodo puedes decir “sip, está en el rango”
  • Si te siguen insistiendo mucho, tal vez es una mala señal de que esta empresa no quiere el mejor talento sino quiere mano de obra barata

3No negociar

Te empujarán a no negociar pero no lo hagas: Negocia

En general cuando te ofrecen una buena cantidad la gente no negocia, pero esto es un error. Debes hacer una contra-oferta y aunque te digan que tu oferta no les cuadra siempre puedes regresar si te interesa la oferta:

Ok vale, podría trabajar por la oferta que originalmente me propusieron pero podríamos negociar más vacaciones, trabajo en remoto, acciones u otra cosa

De hecho si te dicen que NO en algun punto, esto es una buena señal, si te dicen que SÍ es probable que podrías haber pedido más.

¿Cuánto deberías pedir?

Una vez que empieces a negociar debes pedir al menos un 10% más. Entre 10% o 20% son las cifras bastantes analizadas por Josh Doody*

Tal vez te ofrecen otra cosa que no sea salario:

  • Vacaciones
  • Trabajo en remoto
  • Acciones
  • Etc

*Nota aclaratoria: Este artículo lo escribí para acordarme de los consejos que ofrecen en este lindo video, no soy ningún experto en el tema… besis

5 Mistakes You Are Making In Negotiating Your Developer Salary (With John Sonmez and Josh Doody)

Credito fotos: Jonathan Kho y Matthew Henry

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